COACHING LABORAL

A veces al ir a una entrevista o comenzar un nuevo trabajo, estamos llenos de inseguridades o sin guía para enfrentarnos a nuevos desafíos. Mediante una cita o citas con un sicólogo laboral podrás prepararte para éstos. El coaching laboral sirve incluso para liberar stress previo a ir a la primera entrevista, comenzar de forma positiva en el nuevo puesto o a lo largo del tiempo como apoyo personal, además de aportar herramientas potentes para tu desarrollo profesional e individual frente a distintas experiencias que puedas vivir en el proceso.

¿Qué es el coaching laboral?

El coaching laboral se ha convertido en una tendencia mundial que permite entender las dimensiones de una búsqueda laboral como nunca antes se ha hecho. De esta forma, se define como el recurso humano que permite orientar y guiar a los talentos hacia las áreas profesionales que realmente son de oportunidad para quienes se encuentran buscando trabajo o llevan tiempo sin encontrar uno. Recordemos que además, existen variados factores que son un problema para encontrar trabajo y un coach laboral tiene la función de “desbloquear” al individuo de aspectos como la inseguridad, ansiedad y hasta sentimientos de frustración.

Cabe destacar que estos profesionales no buscan trabajo para otros, sino que perfeccionan los perfiles para que puedan conseguir el éxito de una entrevista laboral o poder desenvolverse con destrezas y habilidades óptimas ante una prueba de selección para un cargo puntual.

El coaching laboral es el proceso mediante el cual se construyen oportunidades que guían de forma libre a un perfil para el alcance de un puesto laboral y otras metas relacionadas mediante la representación de cualidades únicas que deben explotarse.

Roles del coaching motivacional laboral

Durante una sesión de coaching motivacional laboral se tiene la tarea de entender los motivos del por qué un cesante no logra conseguir empleo. Estudia y mide las respuestas que permiten cambiar el grado de éxito de un perfil como este y así prepararlo para nuevos desafíos, dándole un impulso importante para enfrentar futuras entrevistas o exámenes de trabajo.

Debemos recordar que el coach deberá en unas cuantas sesiones reducir las posibilidades de fracaso en las próximas entradas potenciales del individuo a sus postulaciones.

  1. El coaching motivacional laboral debe evaluar las cualidades, aptitudes y actitudes del perfil del individuo en cuestión para así lograr entender su comportamiento y operar con mejor conocimiento sobre la situación expuesta.

  2. El coach logra reflexionar y analizar sobre la persona entregando herramientas dirigidas a ese perfil.

  3. No busca el trabajo por el otro y tampoco le empuja de forma desorganizada. El coach debe guiar y orientar los aspectos personales y emocionales de los cesantes. La idea es siempre entregar la herramienta, no la solución,

Valores del coach laboral:

  • Generalizado: $20.000 + CV

  • Personalizado: $30.000

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